Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю - продажу факторов производства (для продавца - это готовая продукция). И покупатель, и продавец обладают возможностями, достаточными для контроля над ценами услуг факторов производства. Отражает случай двусторонней монополии. Монопсонист имеет дело с монополией, продающей один из факторов производства. Когда монопсонист сталкивается с монополией, в результате можно наблюдать картину, напоминающую битву титанов. Можно только гадать о возможных последствиях для участников. Ситуация чистой двусторонней монополии встречается редко. Время от времени она имеет место, когда государственная монопольная компания (например, по табаку, алкоголю) закупает продукцию у единственного продавца, которому разрешено торговать ею на территории страны. Эта модель также может быть применена к переговорам профсоюзов с ассоциациями предпринимателей. Ассоциация предпринимателей - это организация нанимателей услуг ресурса, которые объединяются в группу для ведения переговоров, чтобы установить заработную плату, которую будут выплачивать все члены ассоциации. Например, ассоциация собственников битуминозного угля - это национальная ассоциация предпринимателей, которая ведет дела преимущественно с двумя основными профсоюзами, включая профсоюз Объединенных шахтеров. Другой пример - Корпорация грузовых перевозок, представляющая собой национальную американскую ассоциацию владельцев грузовых автотранспортных средств, которая ведет переговоры с профсоюзом водителей США. Ассоциация нанимателей для максимизации своих прибылей может попытаться установить зарплату на уровне w M . Если профсоюз не согласится на такую заработную плату, фирма может сократить операции и уволить работников. Профсоюз, хотя и не добивается в каком-либо определенном смысле максимизации своих прибылей, будет требовать установления заработной платы на уровне w U , что значительно выше w M , т. е. зарплаты, предложенной ассоциацией нанимателей. Профсоюз сможет угрожать забастовкой до удовлетворения его требований. Если разница между зарплатой, требуемой профсоюзом и предлагаемой ассоциацией нанимателей, будет велика, то может последовать длительная забастовка или увольнение работников. Издержки забастовки или увольнений, как для нанимателей, так и для работников, вероятно, окажут воздействие на достижение компромисса. Двусторонняя монополия подобного типа также часто встречается в профессиональном спорте, где организация собственников команд ведет переговоры с союзом игроков с целью оговорить уровень оплаты и условий труда на период действия контракта между ними. Например, в США ассоциация игроков Национальной футбольной лиги (NFLPA) ведет переговоры с Советом управляющих Национальной футбольной лиги, который представляет собственников команд. Когда две эти группы не могут договориться об оплате и условиях труда, часто результатом оказывается забастовка. Например, осенью 1987 года игроки NFLPA бросили работу, когда обе ассоциации не смогли договориться об оплате труда и в других пунктах - особенно, касающихся прав "свободных агентов" вести переговоры о повышении зарплаты. NFLPA, чьи члены зарабатывали в среднем 230 000 долларов за сезон, стремилась установить минимум оплаты для игроков в 90 000 долларов, предусматривая оплату игроков с опытом игры в 13 лет и более вплоть до 320 000 долларов. Эта зарплата соответствует w U . Совет управляющих NFL стремятся установить минимальную оплату на уровне 60 000 долларов, допуская зарплату вплоть до 180 000 долларов для игроков с 13-летним стажем и до 200 000 долларов для игроков с 15-летним стажем. Такая зарплата соответствует w M . Кроме того, по оплате труда имелись и другие спорные пункты. Так как в итоге не было достигнуто компромиссного соглашения, осенью 1987 года игроки объявили забастовку.
Меры по борьбе с монополизмом в России определяются преимущественно спецификой монополистических отношений в нашей экономике.
Серьезное изучение методов борьбы с монополизмом в России началось относительно недавно. В теоретическом плане обсуждается два варианта антимонопольной политики:
первый из них предусматривает, что демонополизация производства должна в значительной мере предшествовать переходу к рынку, т. е. заблаговременно должны создаваться предпосылки конкурентного, а не монопольного рынка;
второй вариант - это путь борьбы с монополизмом в процессе перехода к рыночным отношениям и после такового. В данном случае прямому воздействию на предприятия-монополисты предпочитается косвенные, создающие возможности для самопроизвольного протекания демонополизации.
На практике, проводимая ныне демонополизация и разгосударствление, переход к рынку, функционирующему на основе конкуренции, уже сейчас потребовали выработки и принятия целого пакета законов, в том числе и антимонопольного, предусматривающего как прямые силовые методы (разделение фирм-монополистов), так и косвенные методы противодействия монополиям.
Отношение общества и государства к различным формам несовершенной конкуренции всегда двойственно вследствие противоречивой роли монополий в экономике страны. С одной стороны, монополии могут ограничить выпуск продукции и установить более высокие цены в силу своего монопольного положения на рынке, что вызывает нерациональное распределение ресурсов и обусловливает усиление неравенства доходов. Монополия, безусловно, снижает жизненный уровень населения за счет более высоких цен. Далеко не всегда фирмы-монополисты используют в полной мере возможности для обеспечения НТП. Дело в том, что монополии не имеют достаточных стимулов для повышения эффективности за счет НТП, т.к. нет конкуренции.
С другой же стороны, существуют очень весомые аргументы в пользу монополий. Продукция монополистических компаний отличается высоким качеством, что н позволило им завоевать господствующее положение на рынке (кроме, однако, "естественных монополий", не всегда по праву получающих доступ к той или иной деятельности на рынке). Монополизация воздействует на повышение эффективности производства: только крупная фирма на защищенном рынке обладает достаточными средствами для успешного проведения научных исследований и разработок.
Вместе с тем не следует преувеличивать роль монополий в обеспечении научных исследований и опытно - конструкторских разработок. Практика свидетельствует, что многие крупные открытия в науке и технике осуществляются сравнительно небольшими, так называемыми венчурными (англ. venture - рискнуть) компаниями. На этой основе могут возникнуть крупные фирмы (великолепный пример - Microsoft, имевшая в 1981 году численность 100 сотрудников в США, ныне имеющую 16400 сотрудников в 49 странах, рыночную стоимость порядка $40 млрд. и годовой оборот $5 млрд.).
Кроме того, крупные масштабы производства позволяют снижать издержки и в целом экономить ресурсы. Так, повышение цен на нефть в результате действий стран ОПЕК крайне негативно сказалось на издержках во многих отраслях американской промышленности. Лишь использование крупными компаниями результатов научных исследований позволило перейти к топливосберегающим технологиям и снизить издержки.
Не следует также забывать и того, что крупные монополистические объединения (особенно межотраслевые, такие как НЛМК с его столь разными производствами, как металлургический завод, мгновенно ставший известным завод холодильников "Стинол", сборочный завод бытовой электроники) в случае экономического кризиса держатся дольше всех и раньше всех начинают выходить из кризиса, тем самым, сдерживая спад производства и безработицу.
Учитывая двойственный характер монополистических объединений, правительства всех стран с капиталистически ориентированной экономикой стараются в какой-то мере противостоять монополизму, поддерживая и поощряя конкуренцию.
38. Монополия и двусторонняя монополия на рынке труда.
Монополия – исключительное право государства, предприятия, организации, торговцы на осуществление какой-либо хозяйственной деятельности.
Монополия прямо противоположна конкурентному рынку. Она подрывает свободную конкуренцию, стихийный рынок.
Выделяют следующие условия возникновения монополий :
Потребитель ничем не может заменить товар, который производится единственной фирмой
Цена товара полностью контролируется продавцом, при этом другие фирмы не могут производить товар из-за технических, финансовых, юридических и экономических преград.
К объективным причинам монополий относят:
Наличие единственного месторождения полезного ископаемого или иного экономического ресурса (сырьевая монополия)
Государственное регулирования в интересах общества экономического спроса некоторых товаров табака, алкоголя, оружия
Экономическую целесообразность конкуренции, когда производство продукции одной фирмой обходится обществу дешевле, чем двумя и более: коммунальные службы и техническая инфраструктура территорий (естественная монополия)
Двухсторонней монополией (англ, bilateral monopoly) называют такой тип строения рынка, при котором на стороне предложения имеется единственный продавец (монополист), а на стороне спроса ≈ единственный покупатель (монопсонист). Наиболее распространенным примером двухсторонней монополии считают обычно "город одного предприятия", в котором спрос на труд предъявляется единственным имеющимся в городе предприятием, а предложение труда осуществляется хорошо организованным и сильным профсоюзом.
Под двусторонней монополией понимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства (для продавца - это готовая продукция).При двусторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможности, вполне достаточные для контроля над ценами услуг ресурсов производства.
Чистая двусторонняя монополия наблюдается достаточно редко. Она имеет место, когда государственная монопольная компания (например, по алкоголю) покупает продукцию у единственного продавца.Двусторонняя монополия подобного типа часто наблюдается в профессиональном спорте, где организация собственников команд ведет переговоры с союзом игроков относительно оплаты и условий труда на период действия контракта между ними.
Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого или профсоюзами, или государством на монопсонических рынках рабочей силы, существенно отличается от того, которое существует на рынках в условиях конкуренции. При свободной конкуренции заработная плата выше уровня равновесия приведет к избытку предложения рабочей силы. Однако на монопсоническом рынке рабочей силы такое наблюдается редко. Рис. Заработная плата, устанавливаемая профсоюзами, и найм работников монопсонией
39. Государственная политика регулирования рынка труда. Профсоюзы и их влияние на рынок труда.
Социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость государственного вмешательства в сферу труда, что изменяет трудовые отношения, ограничивает свободу рыночных сил. Государство создает систему законодательства, регулирующего трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, и пр.).
Главными целями государственного регулирования рынка труда являются:
обеспечение полной занятости (то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы» (фрикционная и структурная формы));
создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.
Две формы государственной политики на рынке труда:
активная – создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;
пассивная – поддержка безработных путем выплаты пособий.
К основным мерам активной политики (является в развитых странах приоритетным направлением) относятся:
стимулирование государством инвестиций в экономику (условие создания рабочих мест);
организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;
развитие служб занятости, бирж труда;
содействие мелкому и семейному предпринимательству;
государственное стимулирование предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения – молодежи, инвалидам;
содействие перемене места жительства для получения работы;
международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;
создание рабочих мест в государственном секторе;
организация общественных работ.
Безработным гражданам государство гарантирует:
обеспечение социальной поддержки;
бесплатное медицинское обслуживание.
Профсоюзы – объединения работников, созданные по профессиональному принципу отраслевому принципу или по принципу работы на одном предприятии.
Роль профсоюзов на рынке труда нужно признать позитивной:
контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;
контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;
контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.
Профсоюз выступает на рынке труда продавцом трудовых ресурсов, поэтому рынок труда превращается в олигопольный (или монопольный) рынок. Он повышает цену труда, что может приводить к безработице. Когда профсоюз начинает диктовать свои условия на рынке труда, возникают объединения работодателей. Рынок труда перестает быть рынком в чистом виде.
Монополия на стороне спроса (на рынке выступает один покупатель) называется монопсонией. Рыночная структура , в которой единственному продавцу противостоит единственный покупатель, называется двусторонней монополией.
Модель двусторонней монополии
Теперь предположим, что на рынке труда , который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате возникнет двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда в том смысле, что он контроли-
Желательный исход. Возможно, уровень заработной платы и занятости окажутся более социально приемлемыми , чем это можно предположить, исходя из термина двусторонняя монополия. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней ставок. Если бы на этом рынке доминировал профсоюз или администрация - то есть если бы фактическая ставка заработной платы устанавливалась либо на уровне Wu, либо на уровне Wm, - то занятость ограничивалась бы уровнем Qm (где MRP = MRQ, что ниже конкурентного уровня.
Двусторонняя монополия возникает в том случае, когда монополист ведет переговоры с открытым профсоюзом. Б этой ситуации размер заработной платы и уровень занятости неопределенны.
В условиях монополии, как правило, выигрывает продавец монопсония же обеспечивает привилегию для покупателей. В некоторых отраслях встречается своеобразная двусторонняя монополия, когда на рынке определенной продукции выступает один продавец и один покупатель (например, в области военного производства заказчик - государство, поставщик - единственная фирма).
В реальной жизни может возникнуть и так называемая двусторонняя монополия. Это когда монополии или олигополии выступают как на стороне предложения, так и на стороне спроса. Например, на рынке труда рабочие (продавцы) и фирмы (покупатели) организуются в профсоюзы и конфедерации, образуя двустороннюю монополию для заключения соглашений об уровне заработной платы , продолжительности рабочего дня и т.д. В этом случае заработная плата , рабочий день будут выше или ниже в зависимости от того, кто из сторон имеет большую силу, влияние или умение заключать сделки профессиональные союзы или промышленные конфедерации.
Двусторонняя монополия. Рынок, на котором одному покупателю, не имеющему конкурентов, противостоит один продавец-монополист.
Что касается других форм рынка, то они широко распространены в современной практике хозяйствования. Двусторонняя монополия встречается на рынке труда , где сталкиваются две монопольные силы - профсоюзы и предпринимательские организации . Дискриминация в области цен имеет место в пассажирских авиаперевозках, во врачебной практике, в адвокатских услугах и т. п.
В условиях двусторонней монополии производитель и потребитель заинтересованы друг в друге и ограничены в своих стремлениях повысить и понизить цену. Цена продукции в такой системе всегда будет компромиссной для обеих сторон.
II Один Монополия Много Двусторонняя конкуренция Много
IV Один Двусторонняя монополия Монополия
Несколько покупателей Ограниченная монополия Двусторонняя олигополия Олиго-псония
Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов . Кривая S L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL.
Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) - рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония).
Один покупатель Двусторонняя монополия Ограниченная моно-псония Моно-псония
П. М. представлял собой комплекс мероприятий по государственному финансированию экспорта товаров крупных монополий и по экспорту ссудного капитала . Юридич. основой П. М. послужил амер. Закон 1948 г. о помощи иностранным государствам, вступивший в силу 3 апр. 1948 г. Составной частью его являлся Закон 1948 г. об экономическом сотрудничестве, в к-ром определялись ассигнования на первый год осуществления программы европейского восстановления , а также условия и техника предоставления амер. помощи по П. М. В соответствии с этим законом в конце июня и в июле 1948 г. были заключены специальные двусторонние соглашения между США и странами-участницами П. М. В системе П. М. состояли след, европ. гос-да Австрия, Бельгия, Великобритания, Греция, Дания, Ирландия, Исландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Турция, Франция, Швейцария, Швеция в нее были включены также Зап. Германия и Свободная Территория Триест.
ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ
ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ
(bilateral monopoly) Рыночная ситуация, когда единственному покупателю, монопсонисту, противостоит единственный продавец, монополист. На практике подобная ситуация может возникнуть, когда фирма – единственный поставщик данной продукции имеет дело с государством – единственным покупателем этой продукции, например с министерством обороны; или когда единый профсоюз противостоит единому работодателю, например в национализированной отрасли. В условиях двусторонней монополии цены и объемы определяются в ходе переговоров между сторонами, которые, естественно, знают друг друга. См. также: монопсония (monopsony).
Экономика. Толковый словарь. - М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М. . 2000 .
Экономический словарь . 2000 .
Смотреть что такое "ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ" в других словарях:
Рынок, на котором одному монопольному продавцу противостоит один монопольный покупатель. По английски: Bilateral monopoly Синонимы: Билатеральная монополия См. также: Монополия Монопсония Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
- (bilateral monopoly) Ситуация, когда монопольный продавец (monopoly seller) заключает сделку с монопольным покупателем – См.: монопсония (monopsony). Классическим примером двусторонней монополии могут служить переговоры о заработной плате между… … Словарь бизнес-терминов
Двусторонняя монополия - BILATERAL MONOPOLY Рынок, состоящий из одного продавца и одного покупателя. См. Monopoly, Monopsony … Словарь-справочник по экономике
Двусторонняя монополия - вариант рынка, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония). Рынок труда принимает форму Д.м. во многих отраслях (сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая), код происходит объединение… … Словарь по экономической теории
ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ - – рыночная ситуация, представленная одним продавцом и одним покупателем … Краткий словарь экономиста
- (monopoly) Рыночная структура, при которой на рынке присутствует только один продавец. О естественной монополии можно говорить, если эксклюзивное положение монополиста является результатом либо исключительного права на обладание некоторым… … Экономический словарь
- (monopoly) Рынок, на котором действует единственный продавец (производитель). В том случае, когда имеется единственный продавец и единственный покупатель, ситуация называется двусторонняя монополия (bilateral monopoly) (cм. также:… … Словарь бизнес-терминов
Этот специфический тип рынка представляет собой торг между единственным продавцом и единственным покупателем, причем каждый из них осуществляет сделки и на других товарных рынках. На рынке труда такая ситуация существует при заключении трудового договора между профсоюзом и союзом предпринимателей. Для графического представления данной ситуации нужно совместить рис. 7.13 и 7.14, результат этого построения показан на рис. 7.17. Из него следует, что на рынке
Рис. 7.17.
двухсторонней монополии цена не определяется однозначно. Вместо точки равновесия существует область возможного соглашения: в зависимости от силы каждой из сторон рыночной сделки цена установится в интервале между ценой, запрашиваемой профсоюзом Omoh), и ценой, предлагаемой монопсонией (wmhc). Первая всегда выше второй. Что же касается спрашиваемых и предлагаемых объемов труда, то их соотношение однозначно не определено. В зависимости от наклонов кривых спроса и предложения объем последнего может быть больше, меньше или равен объему спроса.
Для описания того, как в условиях двухсторонней монополии в ходе торгов распределяется разность между ценами, максимизирующими прибыль каждой из сторон, используются игровые модели. Рассмотрим в качестве примера модель А. Рубинштейна .
Два игрока ведут переговоры о распределении между собой определенной суммы денег. Процедура переговоров такова: первый игрок в первом раунде называет долю, которую он желает получить (обозначим ее х), тем самым предлагая партнеру оставшуюся долю 1-х. Второй игрок может либо согласиться с таким предложением, либо через определенное время во втором раунде назвать предпочитаемую им долю (обозначим ее у).
Кроме пропорции распределения выигрыша, для игроков имеет значение, в каком периоде они получают свою долю. Во-первых, лучше иметь деньги сейчас, чем через определенное время из-за возможности получить на них за это время проценты и, во-вторых, переговоры, как правило, связаны с затратами и потерей потенциальных доходов, которые возрастают по мере удлинения срока переговоров. Поэтому доход в размере M t, полученный игроком в периоде f, эквивалентен для него сумме 8М С, полученной в периоде t – 1, где δ – сомножитель, обесценивающий по указанным причинам деньги в течение периода между раундами переговоров; 0 < δ < 1. Примем сначала, что для обоих игроков δ имеет одинаковое значение.
В таких условиях первый игрок, предлагая партнеру (1 -х)-ю долю общего выигрыша, должен учесть, что может получить согласие лишь при условии (1 -х) > бу, т.е. предлагаемая партнеру доля должна быть не меньше предпочитаемой им доли, приведенной к текущему раунду. В свою очередь, второму игроку при определении величины у следует принять во внимание, что она должна соответствовать условию (1 -у) > &с, так как в третьем раунде первый игрок назовет величину х.
C учетом того, что каждый из игроков стремится максимизировать свою долю, два указанных неравенства превращаются в два равенства с двумя неизвестными: в момент принятия решения каждый из игроков не знает, какую долю желает получить партнер.
Рациональная стратегия игроков определяется из решения системы уравнений
Из равенства х и у не следует, что выигрыш будет разделен пополам, так как у относится ко второму раунду. Если, например, 8 = 0,9, то первый игрок получит 52,63% общего выигрыша, а второй 47,37%, что равно 0,9 52,63%. Таким образом, игрок, делающий предложение в первом раунде, оказывается в выигрыше.
Если игроки имеют неодинаковые значения 6, то система уравнений принимает вид
В этом случае пропорция распределения общего выигрыша зависит и от того, кто первым делает предложение. Так, если при δ1 = 0,9 и δ2 = 0,8 первым делает предложение первый игрок, то он получит 71,43%, а если право первого хода принадлежит второму игроку, то он возьмет только 35,71% общего выигрыша.
При определенных обстоятельствах одна из сторон торга в условиях двухсторонней монополии может выступать в роли домината, определяющего одновременно и количество товара, и его цену. Доминат ставит партнера перед выбором: либо согласиться с предложенной ценой, либо уйти ни с чем. Поскольку доминату выгоднее, чтобы его предложение было принято, он должен установить минимально приемлемую для партнера цену. Рассмотрим, как можно определить такую цену.
Когда на рынке труда доминатом выступает союз предпринимателей, тогда он предложит профсоюзу такую ставку заработной платы, которая позволяет изъять у рабочих всю ренту (излишек продавца). При обычной монопсонии на рынке труда рабочие ренту получают. На рис. 7.18 она равна площади заштрихованного треугольника. При линейной функции предложения труда – это половина фонда его оплаты. Поэтому монопсония-доминант будет определять цену труда не по линии L s, а по вдвое более пологой линии w(L). Такой союз предпринимателей сможет ренту рабочих оставить у себя.
Рис. 7.18.
Рис. 7.19.
Если доминатом на рынке труда выступает профсоюз, то он предложит цену труда, изымающую весь потребительский излишек союза предпринимателей, который при обычной монополии на рынке труда равен площади заштрихованного треугольника на рис. 7.19. Такую цену профсоюз будет определять не на кривой L 0, а на вдвое более пологой кривой w (L), присваивая весь потребительский излишек.
Пример 7.3
80 фирм с одинаковыми функциями цены спроса иР = 15 -L желают нанять программистов. Ищут работу 280 программистов с одинаковыми функциями цены предложения W s = -2 + 0,51. Определим, по какой ставке зарплаты программисты смогут получить работу при различных типах рынка труда.
Совершенная конкуренция. Поскольку рыночный спрос на труд программистов равен Lg = 1200 – 80да, а рыночное предложение – L| = 1200 – - 80гг, то равновесие на рынке установится при w = 8; L = 560. Каждый программист будет работать по 2 ч, получая за это 16 ден. ед. Монополия. Программисты объединились в профсоюз для установления монопольной цены на свой труд. В условиях примера предельная выручка профсоюза определяется по формуле MR = 15 – L/40, а предельные затраты соответствуют цене предложения труда. Поэтому предложение труда и его цена определятся из равенства
Работая по 1,22 ч, каждый программист теперь будет получать по 13 ден. ед. В этом случае объем предложения труда на 594 ед. будет превышать объем спроса.
Монопсония. C целью максимально возможного снижения цены труда программистов фирмы создали союз предпринимателей, выступающий единственным покупателем на данном рынке. При заданном рыночном предложении предельные затраты на труд союза предпринимателей определяются по формуле MC 1 = 4 +L/70. Приравняв их к предельной выручке от предельного продукта труда (к функции рыночного спроса), фирмы определят, какое количество труда программистов следует нанять и по какой цене:
Каждый программист будет работать по 1,5 ч, получая 10,1 ден. ед. При двухсторонней монополии без доминирования цена труда в ходе торгов (переговоров) между профсоюзом и союзом предпринимателей установится в интервале 6,9 < w < 10,7.
Двухсторонняя монополия при доминировании союза предпринимателей. В такой ситуации цену труда на необходимое монопсонии количество L = 410,7 она будет искать на кривой с вдвое меньшим наклоном, чем кривая цены предложения труда W = 4 + 410,7/280 = 5,5. За те же 1,5 ч каждый программист получит только 8,25 ден. ед. Двухсторонняя монополия при доминировании профсоюза. Теперь профсоюз 342,2 ед. труда предложит по цене, которую определит по кривой вдвое более пологой, чем кривая цены спроса на труд: W = 15 – 342,2/160 = 12,86. За 1,22 ч работы каждый программист получит 15,7 ден. ед.
- Rubinstein A. Perfect Equilibrium in a Bargaining Model // Econometrica. 1982. Vol. 50.
Концепции маркетинга и эволюция их развития
Должностная инструкция тендерный специалист
Макаренко С., Шаповалова А.А. Оценка эффективности функционирования системы внутреннего контроля. Эффективность внутреннего контроля: проблемы и критерии оценки Какими показателями оценивается эффективность внутреннего контроля предприятия
Стратегии адаптации нового сотрудника в коллективе
Услуги населению из европы бизнес